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        網(wǎng)站SEO優(yōu)化推廣工作對(duì)網(wǎng)站的建設(shè)和推廣起著很大的作用，但是這有一個(gè)前提，就是網(wǎng)站SEO的效果必須要有成效。拿到一個(gè)網(wǎng)站，對(duì)于網(wǎng)站SEO優(yōu)化的效果，必須有一個(gè)更加明確合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，才能保證在進(jìn)行網(wǎng)站SEO的過(guò)程中的優(yōu)化效果。在此，小編為您介紹一下衡量網(wǎng)站SEO優(yōu)化效果的幾種考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　標(biāo)準(zhǔn)一：流量增長(zhǎng)量化

　　網(wǎng)站通過(guò)SEO優(yōu)化，在一段時(shí)間之后一般來(lái)說(shuō)會(huì)為網(wǎng)站帶來(lái)一定的流量，而這流量就是一種考核標(biāo)準(zhǔn)，原則上，流量會(huì)隨著網(wǎng)站的優(yōu)化，除偶爾會(huì)出現(xiàn)反復(fù)之外，大致的趨勢(shì)是不斷上升的。根據(jù)不同網(wǎng)站規(guī)模、不同行業(yè)的網(wǎng)站，設(shè)定不同的流量增長(zhǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)可行的辦法。

　　標(biāo)準(zhǔn)二：網(wǎng)站上原創(chuàng)內(nèi)容和主打關(guān)鍵詞排名

　　進(jìn)行網(wǎng)站SEO優(yōu)化是需要原創(chuàng)內(nèi)容來(lái)支撐的，網(wǎng)站上沒有原創(chuàng)內(nèi)容是很難做好SEO的。根據(jù)網(wǎng)站的大小和行業(yè)來(lái)制定每天、每周、每月原創(chuàng)內(nèi)容網(wǎng)頁(yè)的收錄量和收錄比例(收錄量與總網(wǎng)頁(yè)數(shù)之比)，以及網(wǎng)站主打關(guān)鍵詞的排名增長(zhǎng)情況等因素來(lái)制定考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　標(biāo)準(zhǔn)三：網(wǎng)站內(nèi)外部鏈接

　　網(wǎng)站鏈接包括內(nèi)鏈和外鏈，針對(duì)內(nèi)外鏈的考核有一定的難度，因?yàn)閮?nèi)鏈和外鏈我們不容易通過(guò)站長(zhǎng)工具查詢到。比如百度的外鏈，我們查看到的只能是domain域的數(shù)量，而內(nèi)鏈的查看也比較難。因此我們只能根據(jù)百度站長(zhǎng)管理平臺(tái)來(lái)查看網(wǎng)站的外鏈增長(zhǎng)情況，并查看網(wǎng)頁(yè)上內(nèi)鏈的建設(shè)情況，來(lái)大致分析一下內(nèi)外鏈接建設(shè)情況。還有一個(gè)就是網(wǎng)站的友情鏈接建設(shè)情況，包括友情鏈接數(shù)量和質(zhì)量的建設(shè)等等。

　　標(biāo)準(zhǔn)四：軟文、博客、論壇、B2B電子商務(wù)等收錄的文章數(shù)

　　軟文、博客、論壇、B2B電子商務(wù)等大流量的網(wǎng)站上發(fā)布的文章數(shù)量、帖子數(shù)量和質(zhì)量等也可以納入考核指標(biāo)，作為網(wǎng)站優(yōu)化推廣的輔助方面，軟文、博客等推廣手段可以有效地提升網(wǎng)站的知名度和權(quán)重，對(duì)軟文和博客等的考核也可以作為一種考核手段，但可以不作為主要考核手段。

　　標(biāo)準(zhǔn)五：長(zhǎng)尾關(guān)鍵詞進(jìn)入排名前兩頁(yè)的數(shù)量

　　網(wǎng)站在優(yōu)化推廣到一定程度之后，長(zhǎng)尾關(guān)鍵詞的排名一般來(lái)說(shuō)會(huì)有一個(gè)較大的提升，并且長(zhǎng)尾詞進(jìn)入排名的數(shù)量也可以納入考核標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)長(zhǎng)尾詞的優(yōu)化可以提升網(wǎng)站的流量，也可以提升網(wǎng)站內(nèi)頁(yè)的排名，是對(duì)于網(wǎng)站排名的一種補(bǔ)充和支撐。把長(zhǎng)尾關(guān)鍵詞的考核納入考核可以增加SEO工作考核的全面性。

　　總的來(lái)說(shuō)，當(dāng)我們?cè)趯?duì)SEO人員進(jìn)行考核的時(shí)候，可以根據(jù)以上幾個(gè)方面的考核數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合的分析與研判。通過(guò)考核標(biāo)準(zhǔn)可以讓公司對(duì)SEO人員進(jìn)行多方面的綜合分析，同時(shí)對(duì)SEO人員也可以進(jìn)行更全面考核。最后再羅嗦一句：考核的方法需根據(jù)搜索引擎算法的改變而改變，不可前篇一律，也不可一成不變，只有因時(shí)而變才更加合理。